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个人简历
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工作时间：1995年1月到1995年7月
公司名称：上海人才市场报
工作部门：浦东记者站
工作职位：实习编辑\记者
工作描述：组织专题活动，采编人事新闻，撰写管理资讯等
工作时间：1995年8月到2000年12月
公司名称：宝钢集团(宝钢股份）
工作部门：下属公司
工作职位：团委书记、组织人事副科长
工作描述：大型企业行政及人力资源管理经验，思想政治沟通工作，活动组织策划，管理战略设计及系统建立等。
1．在公司党政领导下，负责主持本部门工作，组织并督促本部人员完成本部职责范围内的各项人力资源管理工作（招聘、人事档案、职位描述、绩效考核、员工培训等）。
2．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分，确立并维护公司的组织机构，设计、推行、完善人力资源管理制度及作业流程，确保有效实施。
3．随时掌握公司员工状况，加强与员工的交流与沟通，维持员工与公司间的和谐关系。建立好招聘渠道，并建立好相关劳动及社会保障部门的良好关系。
4．参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大事项的讨论。
5.负责人力资源管理系统的建立与开发，并对分支机构进行工作指导与考核。
工作时间：2001年2月到2002年10月
公司名称：成都国际旅游集团
工作部门：董事会
工作职位：人力资源总监兼董事长助理
工作描述：公司HR全面管理与策划，针对公司实际问题，提出管理咨询解决方案，并组织实施；重点建立公司人力资源管理系统；企业内部行政、人力资源管理；中高层人员的引进、测评、员工激励考评、薪资福利设计、劳资关系处理、团队建设等。协助总裁进行公司的人力资源管理工作及相关的经营管理工作、制定公司发展战略规划及新项目运作管理，根据公司的发展目标，制定相应人力资源管理工作计划，对公司的经营情况进行监督及指导，并完成公司项目运作的策划工作;同时利用信息平台建立公司人才储备中心。
工作时间： 2002年10月到2004年7月
公司名称： 四川某集团公司
工作部门： 总裁办
工作职位： 行政副总
工作描述： 全面负责集团内部管理及对外协调以及服务等，构建集团公司新型管理体系，企业发展战略，企业文化建设；并做出管理控制规划（包括行政、人力资源、财务、办公室、新公司筹建、CI系统等），与政府建立良好关系。重点在于规章制度建设、企业品牌塑造、办公成本控制、人力资源战略规划、中高级人才配置、及激励机制建立等,整合企业资源，改善工作流程，提高工作绩效。同时，兼任管理咨询项目负责人，企业信息化负责人。
个人证书/荣誉
获得时间：1999年5月
证书名称：杰出青年证书
相关说明：十佳之一
本人在上海生活多年，只有邓小平的身材，可自信有他老人家的智慧；适宜从事副总、行政人事总监、经理、管理部长、顾问等！工作地点：成都市、四川、上海市
专业水平和综合素质：
1、从事行政管理和人力资源管理近八年，具有明确的现代行政管理,人力资源管理的理论和人力资源开发意识，以及创新和发展有关人力资源管理的技术和方法，对人员招聘、考核、绩效考评、生涯规划等人力资源管理系统能熟练地运作;能有效的建立现代企业行政办公管理系,办公用品管理,文秘资料管理,会议管理,出差管理,财产管理,生产福利管理,安全卫生管理等
2、曾服务于不同行业，不同性质企业，因此具丰富的工作经验. 具成功的人力资源管理、行政管理的经历，形成了良好的综合素质。
3、对企业文化建设能熟练地运作，成功地主编集团公司内部杂志，将企业的价值观、管理理念等精神系统去统驭员工的行为。并受到企业和社会的好评。
4、具有出色的语言表达能力。
5、视野开阔，良好的管理理论修养和分析能力。
6.具有全局观念和整体意识,能承受压力。
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