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个人简历
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擅长现代办公软件及办公设备的使用、市场营销等。
本人具体工作经历
一、1997年至1998年
在天津可口可乐公司人力资源部工作。
任一般工作人员，协助负责人健全完善了公司人力资源管理系统。从中了解到企业管理和人员管理的基本知识。
二、1998年至1999年
在天津市南开区建委下属的南开区“安居置业”任业务代表。
在此期间，学到了有关房地产知识，对二手房中介、资本运营方式有了广泛的认识。
三、1999年至2002年
在天津市卓福远红外保健品有限公司工作。
主要负责开拓地方市场、营销策划、广告宣传（电台）、人员管理及货物管理等工作。
先后任公司驻苏州、常熟、无锡、沈阳等地的市场经理。
卓福公司是一家经营远红外理疗用品的中韩合资企业，1999年2月我受聘于该公司，赴苏州市场工作，经过几个月的实践为公司取得了可喜的效益，又被公司派到常熟进行独立的市场考察。同年八月，受命带现金独身开发常熟市场，从选定专卖店，与广播电台洽谈广告、招聘营业员到店面装修、购买相关用品、开始营业都由我独自完成。
在常熟我主要负责店面及人员管理、仓储管理、市场调研、营销策划、电台讲座及广告宣传。
鉴于常熟市场是新开发的市场，消费者不太了解本公司产品，我便在广告讲座上加大宣传力度，并用有奖问答的方式，加大消费者的参与热情，取得相当好的效果。
在营销方面，把握当地市场情况，开展各种促销活动，如：大型免费义诊、有奖销售、送货下乡，进行社区讲座，促进了销售额的急增，在分销渠道上又与当地医院合作联合销售，达到双赢。
由于在常熟取得的成绩，公司领导利用无锡市场人员调整的机会，转年5月，便将我调往市场竞争更加激烈的无锡主持工作。我主要采取了以下策略面对挑战：
其一，突出本公司产品的物色与优势，让消费者能更清楚地鉴别我们公司与其他公司同类产品的优劣。
其二，加大电台讲座的力度，利用有奖收听、有奖问答、现身说法连线的方式克服当地收听率不高热线极少的缺点。
其三，加强管理，建立奖惩制度，改变薪金发放制度，调动员工积极性。
其四，增加经营方式，在原来一个专卖店的基础上,开发代销、经销网络，开发分销商，使经销网络化。
由于以上的做法，收效极大，公司领导相当满意，对我的工作态度极度赞扬。但我自己则清醒地看到了由于我自身的知识水平有限，理论欠缺，对提高水平障碍极大，便向公司领导提出辞呈希望回津深造。领导百般挽留，几经协商，公司希望我再为公司开发沈阳市场，于是在我带领同事成功地开拓了沈阳市场后回津，并于2002年考入河北职大“物流管理”专业学习。
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